Das saarländische Direktvertriebsunternehmen proWIN Winter GmbH hat den Re-Zertifizierungsprozess „Familienfreundliches Unternehmen“ erfolgreich durchlaufen. IHK-Hauptgeschäftsführer Frank Thomé und Saaris-Vertreterin Ute Knerr überreichten am 9. Dezember 2025 das Zertifikat in der Unternehmenszentrale in Illingen an Aufsichtsratsmitglied Gabi Winter und Geschäftsführer Michael Winter. Die Auszeichnung gilt für weitere drei Jahre.
Gabi Winter prägte die Personalstrategie über zwei Jahrzehnte
Die proWIN-Mitgründerin war bis zu ihrem Rückzug aus der Geschäftsführung als Personalchefin tätig und entwickelte über mehr als zwanzig Jahre eine nachhaltige Personalstrategie mit Fokus auf Vereinbarkeitsthemen. „Als Mutter, Tochter und Unternehmerin lag es mir immer am Herzen, Menschen zu unterstützen, Vereinbarkeit zu fördern und familienorientierte Lösungen zu bieten – so flexibel wie möglich und im besten Sinne für alle“, erklärte Gabi Winter bei der Übergabe. Sie betonte, dass ihr Sohn Michael dieses Werk in ihrem Sinne weiterführe.
Michael Winter will lebensphasenorientierte Strukturen ausbauen
Der Geschäftsführer verwies auf das 30-jährige Firmenjubiläum im Jahr 2025 und die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für nachhaltigen Unternehmenserfolg. „Mein Anspruch für die Zukunft ist es, diese Prägung weiterhin zu leben und sie konsequent und vor allem lebensphasenorientiert zu gestalten“, sagte Michael Winter. Damit knüpft er an die von seiner Mutter etablierten Standards an.
IHK würdigt Verankerung in der Unternehmenskultur
Das Gütesiegel gilt im Saarland als etabliertes Qualitätsmerkmal. Die Industrie- und Handelskammer honoriert damit Unternehmen, die sich nachweislich um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bemühen. Frank Thomé stellte fest: „proWIN zeigt eindrucksvoll, dass sich wirtschaftlicher Erfolg und gelebte Familienfreundlichkeit nicht ausschließen, sondern gegenseitig stärken.“ Vereinbarkeit sei bei proWIN kein Projekt, sondern fest in der Unternehmenskultur verankert. Thomé bezeichnete das Unternehmen als Vorbild für Arbeitgeber in der Region.
Maßnahmenkatalog deckt verschiedene Lebensphasen ab
proWIN hat über die Jahre einen umfassenden Maßnahmenkatalog entwickelt, der unterschiedliche Lebensphasen berücksichtigt. Dazu gehören klassische Unterstützungsangebote für Eltern wie die Bezuschussung von Betreuungsplätzen in Kindergärten und Kindertagesstätten sowie flexible Arbeitszeit- und Elternzeitmodelle. Für Situationen, in denen Krankheit die Betreuung oder Pflege von Angehörigen erforderlich macht, bietet das Unternehmen unbürokratische Beratung und individuelle Lösungen im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten.
Betrieblicher Pflegeguide wird neu aktiviert
Das Unternehmen reaktiviert das Angebot „Betrieblicher Pflegeguide“. Dieser gibt Mitarbeitern Orientierung bei eintretenden Pflegesituationen und liefert einen Überblick über innerbetriebliche Angebote sowie externe Hilfenetze – etwa durch Kooperationen mit ansässigen Pflegestützpunkten. Das Thema „Familie und Beruf“ ist zudem in der Führungskräfteentwicklung verankert, um einen einheitlichen Informationsstand zu gewährleisten. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Personalabteilung schaffe die Voraussetzungen für passgenaue Lösungen, so das Unternehmen.
