Das US-amerikanische Direktvertriebsunternehmen Melaleuca vertreibt über 450 Wellness-Produkte aus den Bereichen Nahrungsergänzung, Körperpflege, Haushalt und Kosmetik. 2024 zahlte CEO Frank VanderSloot 2,8 Millionen Dollar Treueprämien an 240 Mitarbeiter aus. Seine Strategie: Durch systematische Anlage dieser Boni in Altersvorsorgepläne sollen Mitarbeiter nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit als Millionäre in Rente gehen. Die Prämien zwischen 5.000 und 40.000 Dollar belohnen langjährige Betriebstreue.
44,9 Millionen Dollar seit Programmstart 2007
Das Treueprogramm von Melaleuca existiert seit 17 Jahren. Insgesamt schüttete das Unternehmen seither 44.924.880 Dollar an langjährige Mitarbeiter aus. Die Zahlungen erfolgen unabhängig von Position oder Gehaltsstufe – einziges Kriterium ist die Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Mitarbeiter erhalten nach fünf Jahren erstmals eine Prämie von 5.000 Dollar. Die Beträge steigen mit jedem weiteren Jubiläum: Nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es 40.000 Dollar. Die Auszahlung erfolgt alle fünf Jahre.
2024 erhielt ein Mitarbeiter die Höchstsumme von 40.000 Dollar für sein 40-jähriges Jubiläum. Acht weitere bekamen jeweils 35.000 oder 30.000 Dollar. Vierzehn Mitarbeiter erhielten 25.000 Dollar.
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit mehr als doppelt so hoch wie US-Durchschnitt
Die Mitarbeiter bleiben durchschnittlich 8,7 Jahre bei Melaleuca. Das ist mehr als doppelt so lange wie der US-amerikanische Durchschnitt von 3,9 Jahren laut Bureau of Labor Statistics. In den Produktions- und Vertriebsstätten in Tennessee liegt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit sogar bei 13 Jahren.
Teri Williams, Vizepräsidentin für Ostküsten-Operationen, nennt vier Mitarbeiterinnen aus Tennessee, die 2024 ihr 25-jähriges Dienstjubiläum feierten: Trish Cook, Deana Ownby, Barbara See und Anna Vella.
18.500 Bewerbungen allein 2024
Die Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten machen Melaleuca zu einem begehrten Arbeitgeber. Im laufenden Jahr gingen bereits über 18.500 Bewerbungen ein. In den vergangenen neun Monaten empfahlen Mitarbeiter 1.320 Bewerber aus ihrem persönlichen Umfeld.
321 Mitarbeiter wurden 2024 intern befördert. Weitere 178 übernahmen neue Positionen innerhalb des Unternehmens. Bis Jahresende werden weitere Beförderungen erwartet.
Investitionsstrategie für den Ruhestand
Die Unternehmensführung empfiehlt allen Mitarbeitern, die Treueprämien in den betrieblichen Altersvorsorgeplan 401(k) einzuzahlen. Bei regelmäßiger Investition über eine 30-jährige Karriere und moderater Rendite sei es möglich, als Millionär in den Ruhestand zu gehen.
„Nimm das Geld und investiere es klug und sicher“, rät CEO VanderSloot. „Das wichtigste Geheimnis beim Investieren ist, jetzt anzufangen. Du willst, dass sich das Geld so lange wie möglich vermehrt.“
Die Kombination aus betrieblicher Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss und investierten Treueprämien soll langfristig zu einem substanziellen Vermögensaufbau führen.
Auszeichnungen und Standorte
Forbes führte Melaleuca kürzlich als einen der besten Arbeitgeber Amerikas. USA Today zeichnete das Unternehmen sowohl als einen der besten Läden als auch als eine der vertrauenswürdigsten Marken Amerikas aus.
Das Unternehmen unterhält Standorte in Idaho, Tennessee, Missouri und Hawaii. Aktuell sucht Melaleuca Mitarbeiter für verschiedene Positionen – von Teilzeitkräften im Maschinen- und Callcenter-Bereich bis zu Wissenschaftlern, Analysten, Ingenieuren und Webentwicklern.
