Die LifeVantage Corporation® (Nasdaq: LFVN), gab die Einführung des Evolve Compensation Plan und anderer LV360-Initiativen auf den Philippinen, Taiwan, Hongkong und Singapur bekannt. Der Übergang trat in diesen Märkten am 1. März 2025 in Kraft, nachdem LV360 im vergangenen Februar erfolgreich in Kanada, Mexiko und Europa und im März 2023 in den USA, Australien, Neuseeland und Japan eingeführt wurde.
Vor zwei Jahren LV360 und Evolve Compensation Plan eingeführt
„Als wir vor zwei Jahren den LV360 und den Evolve Compensation Plan auf den Markt brachten, hatten wir eine klare Vorstellung davon, wohin sich die Direktvertriebsbranche entwickeln würde“, so Steve Fife, President und CEO von LifeVantage. „Diese Transformation hat sich für unsere unabhängigen Berater als von unschätzbarem Wert erwiesen und sie für die Welt, in der wir heute leben, gerüstet. Wir sind stolz darauf, diese Transformation in weitere internationale Märkte zu bringen und Beratern die Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie ihren Unternehmen zum Erfolg verhelfen können.“
Der Evolve-Vergütungsplan ist so konzipiert, dass er Berater großzügig belohnt und Möglichkeiten für mehrere Einkommensströme bietet, die mit dem Geschäftsaufbau und Produktverkaufsinitiativen verbunden sind und einen klaren Weg zum Erfolg bieten. Es unterstützt sowohl Unternehmer, die sich auf das Teilen und Verkaufen von Produkten innerhalb ihrer Netzwerke konzentrieren, als auch diejenigen, die starke, kollaborative Teams aufbauen möchten. Mit Früheinkommensboni, die vom ersten Tag an kluge Geschäftsstrategien fördern, sowie Leistungs- und Mentoring-Belohnungen, die Führungsqualitäten und Leistungen anerkennen, sind Berater in der Lage, in jeder Phase zu wachsen.
„In der heutigen wettbewerbsintensiven Direktvertriebslandschaft erfordert es Innovation, um an der Spitze zu bleiben. Mit LV360 passt sich LifeVantage nicht nur an die sich entwickelnden Trends der Verbraucher- und Gig-Economy an, sondern schafft auch neue Möglichkeiten, einen wachsenden Kundenstamm zu gewinnen und zu binden. Der zukunftsorientierte Ansatz stellt sicher, dass Berater über die Werkzeuge und Anreize verfügen, um in einem sich ständig verändernden Markt erfolgreich zu sein“, ergänzt der CEO Fife.
