Im neuesten »State of the Global Workplace Report 2023« des Gallup-Instituts wurden zahlreiche Mitarbeiter unterschiedlichster Unternehmen befragt, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitgeber und den Arbeitsumständen sind. Das Ergebnis ist bei näherer Betrachtung aus „Arbeitsgebersicht“ erschütternd: nur 23 % aller Mitarbeiter sind engagiert und damit produktiv, 77 % sitzen den Job aus, um Geld zu verdienen und insgeheim suchen 51 % nach einem Job, damit sich die Umstände für sie verbessern, auch finanziell. Gute Chancen also für Networker mit dem richtigen Rekrutierungs-Pitch!
Highlights aus dem Report:
Produktivität bei 23 %
Nach einem Rückgang im Jahr 2020 während der Pandemie nimmt das Engagement der Mitarbeiter wieder zu und erreicht ein Rekordhoch von 23 %. Das bedeutet, dass mehr Arbeitnehmer ihre Arbeit als sinnvoll empfanden und sich mit ihrem Team, ihrem Vorgesetzten und ihrem Arbeitgeber verbunden fühlten. Das sind gute Nachrichten für die globale Produktivität und das BIP-Wachstum, heißt es.
Mehrheit der Arbeitnehmer auf der ganzen Welt hat stillschweigend gekündigt
„Quiet Quitting“ ist das, was passiert, wenn sich jemand psychologisch von der Arbeit abwendet. Arbeitnehmer sind vielleicht physisch anwesend oder an ihrem Computer angemeldet, aber sie wissen nicht, was sie tun sollen oder warum es wichtig ist. Sie haben auch keine Bindungen zu ihren Kollegen, ihrem Chef oder ihrer Organisation.
Fast sechs von zehn Mitarbeitern fielen in diese Kategorie.
In Kombination mit aktiv unmotivierten Mitarbeitern kostet ein geringes Engagement die Weltwirtschaft 8,8 Billionen US-Dollar oder 9 % des globalen BIP.
Stresspegel der Mitarbeiter befindet sich auf Rekordhoch
Weltweit gaben 44 % der Mitarbeiter an, enormem Stress ausgesetzt zu sein. Dies ist das zweite Jahr in Folge, in dem der Stresspegel der Arbeitnehmer ein Rekordniveau erreicht hat. Viele Faktoren beeinflussen den Stresspegel, aber das Verhalten von Managern spielt eine große Rolle als Stressfaktor für Arbeitnehmer.
51 % aller Arbeitnehmer sind auf dem Sprung
In allen untersuchten Ländern und Gebieten gaben 51 % der derzeit beschäftigten Arbeitnehmer an, dass sie nach einem neuen Job Ausschau halten oder aktiv nach einem neuen Job suchen. Ein höheres Gehalt ist ein wichtiger Faktor dafür, was sich die Menschen in ihrem nächsten Job wünschen. Aber auch ein verbessertes Umfeld und die Möglichkeit, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, werden von Arbeitssuchenden geschätzt. Diese Unzufriedenheit birgt Chancen für Networker mit dem richtigen Recruiting-Pitch!
Remote arbeiten, hybrid oder komplett vor Ort?
Für Unternehmen mit remote-fähigen Mitarbeitern gibt es eine anhaltende Debatte. Was ist besser: Remote arbeiten, hybrid oder komplett vor Ort? Remote-Arbeit kann mehr Flexibilität bieten und den Stress beim Pendeln beseitigen. Zudem ermöglicht der Aufenthalt vor Ort, sich zu verbinden, zusammenzuarbeiten und zu betreuen. Eine Gallup-Analyse ergab, dass das Engagement einen 3,8-mal so großen Einfluss auf den Stress der Mitarbeiter hat wie der Arbeitsort. Wie Menschen über ihren Job denken, hat viel mehr mit ihrer Beziehung zu ihrem Team und ihrem Vorgesetzten zu tun, als aus der Ferne oder vor Ort zu sein
Wünsche der „Quiet Quitter“
Im Rahmen der Umfrage hat sich herausgestellt, welche Wunschvorstellungen die „Quiet Quitter“ haben, wenn sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber eine Veränderung vornehmen könnten. Insgesamt bezogen sich 85 % der Antworten auf drei Kategorien: Engagement oder Kultur, Bezahlung und Wohlbefinden.
41 % – Engagement oder Kultur
28 % – Bezahlung und Sozialleistungen
16 % – Wohlsein
Viele Befragte wünschten sich mehr Anerkennung, Lernmöglichkeiten, faire Behandlung, klarere Ziele und bessere Führungskräfte.
Hier kann der gesamte Report heruntergeladen werden:
https://www.gallup.com/
- Aktuelle Daily-Hot-News
- Aktuelle Financial News
- Background-Infos zu Unternehmen
- Background-Infos zur Branche
- Hot-News über Ihr Unternehmen
- Geld verdienen als Affiliate-Marketer
- Make-Money-Geschäftsideen
- Neue Start-up´s am Markt
- Neue Unternehmen am Markt
- Marketing-Tools für Networker
- Company-Check
- Karriere-Check für Networker
- Einkommens-Check für Networker
- Lektionen | A-Z - Basics für Networker
- Lektionen | Geschäftstart im Network
- Lektionen | Geschäftspartner gewinnen
- Lektionen | Teambuilding
- Lektionen | Geschäftsaufbau
- Lektionen | Schnellstart im Network
- Lektionen | Success
- Lektionen | Persönlichkeitsentwicklung
- Lektionen | Social-Media-Marketing
- Insiderwissen zum Thema Network-Marketing
- Checklisten | Diagramme | Sonderdrucke
- ALERT | Aktuelle Warnmeldungen
- ALERT | Führungskräfte - Wechsel
Aktuelle News:
Im neuesten »State of the Global Workplace Report 2023« des Gallup-Instituts wurden zahlreiche Mitarbeiter unterschiedlichster Unternehmen befragt, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitgeber und den Arbeitsumständen sind. Das Ergebnis ist bei näherer Betrachtung aus „Arbeitsgebersicht“ erschütternd: nur 23 % aller Mitarbeiter sind engagiert und damit produktiv, 77 % sitzen den Job aus, um Geld zu verdienen und insgeheim suchen 51 % nach einem Job, damit sich die Umstände für sie verbessern, auch finanziell.
Highlights aus dem Report:
Produktivität nur bei 23 %
Nach einem Rückgang im Jahr 2020 während der Pandemie nimmt das Engagement der Mitarbeiter wieder zu und erreicht ein Rekordhoch von 23 %. Das bedeutet, dass mehr Arbeitnehmer ihre Arbeit als sinnvoll empfanden und sich mit ihrem Team, ihrem Vorgesetzten und ihrem Arbeitgeber verbunden fühlten. Das sind gute Nachrichten für die globale Produktivität und das BIP-Wachstum, heißt es.
Mehrheit der Arbeitnehmer auf der ganzen Welt hat stillschweigend gekündigt
„Quiet Quitting“ ist das, was passiert, wenn sich jemand psychologisch von der Arbeit abwendet. Arbeitnehmer sind vielleicht physisch anwesend oder an ihrem Computer angemeldet, aber sie wissen nicht, was sie tun sollen oder warum es wichtig ist. Sie haben auch keine Bindungen zu ihren Kollegen, ihrem Chef oder ihrer Organisation.
Fast sechs von zehn Mitarbeitern fielen in diese Kategorie.
In Kombination mit aktiv unmotivierten Mitarbeitern kostet ein geringes Engagement die Weltwirtschaft 8,8 Billionen US-Dollar oder 9 % des globalen BIP.Stresspegel der Mitarbeiter befindet sich auf Rekordhoch
Weltweit gaben 44 % der Mitarbeiter an, enormem Stress ausgesetzt zu sein. Dies ist das zweite Jahr in Folge, in dem der Stresspegel der Arbeitnehmer ein Rekordniveau erreicht hat. Viele Faktoren beeinflussen den Stresspegel, aber das Verhalten von Managern spielt eine große Rolle als Stressfaktor für Arbeitnehmer.
51 % aller Arbeitnehmer sind auf dem Sprung
