Das von Wicky Suyanto gegründete Network-Marketing-Unternehmen LifePharm setzt auf vier Grundwerte

LifePharm wurde 2011 als Network-Marketing-Familienunternehmen von Wicky Suyanto zusammen mit seinen Söhnen Wickson Suyanto und Winston Suyanto in Orange County, Kalifornien, gegründet. Zu diesem Zeitpunkt verfügte Suyanto Sr. bereits über jahrzehnte-lange Erfahrung in der Direktvertriebsindustrie. Geprägt von seiner Kindheit im damaligen noch Dritte-Welt-Land Indonesien startete er während der 1980er-Jahre in Südostasien seine erste Direktvertriebsfirma.

Schon immer ein Faible für den Direktvertrieb

„Ich hatte schon immer ein Faible für den Direktvertrieb“, betont der Gründer. „Während meiner Jugend in Indonesien gab es kaum Möglichkeiten, unternehmerisch tätig zu werden.“

Tatsächlich legte eine dem in Indien vorherrschenden Kastensystem ähnliche gesellschaftliche hierarchische Ordnung fest, wohin der eigene Lebensweg einen führt: „Das Schicksal jedes einzelnen Menschen hing davon ab, in welche Verhältnisse man als Kind geboren wurde. Soziale Sicherungssysteme gab es nicht.“

Selbstständigkeit quasi ohne Investition

Damit wollte sich Wicky Suyanto nicht abfinden und so durchleuchtete er viele verschiedene Geschäftsmodelle, bis er schließlich vom Direktverkauf hörte: „Dieses Businessmodell passte einfach: Selbstständigkeit quasi ohne Investition, dafür aber mit der totalen Kontrolle darüber, wohin die Reise geht. Mir wurde klar, dass genau hierin der Weg aus jedem Dilemma liegen kann.“

Eine Erkenntnis, die auch mit in die Gründung von LifePharm einfloss, wie das Mission Statement des US-amerikanischen Innovators zeigt. Das Unternehmen wurde ins Leben gerufen, um „jedem ein Leben in Gesundheit und Wohlstand zu ermöglichen“, weil beides untrennbar zusammenhängt.

Hierzu der CEO: „Wir orientieren uns an vier Grundwerten, die im Mittelpunkt aller Handlungen und Entscheidungen stehen.“ Es geht um Balance, Integrität, Innovation und Wachstum. Balance steht für die gleiche Gewichtung der Bedürfnisse des Unternehmens und seine Kunden: „Integrität und Innovation sind selbsterklärend. Vertrauenswürdig zu sein und dabei die an uns gestellten Erwartungen zu übertreffen, gehört zu unserer Selbstverpflichtung.“

Wie auch konstantes Wachstum, das über die reinen unternehmerischen Ergebnisse hinaus auch auf die Stärken der Mitarbeiter und der Produkte in den Mittelpunkt stellt. All dies wird inzwischen in über 45 Ländern rund um den Globus praktiziert, in denen über eine halbe Million Vertriebspartner, bei LifePharm „Independent Business Owners“ (IBO) genannt, die sich für das Geschäfskonzept der Suyantos entschieden haben.

LifePharm befindet sich frei von Verbindlichkeiten in Familienbesitz

Auf einen eventuell beabsichtigten Börsengang angesprochen, stellt Gründer Wicky Suyanto klar: „Das war nie geplant und soll auch in Zukunft nicht geschehen. LifePharm befindet sich frei von Verbindlichkeiten in Familienbesitz. Druck seitens institutioneller Aktionäre, der zu Lasten unserer IBOs gehen könnte, gibt es bei uns nicht.“ Stattdessen gilt, was gut für den Vertrieb ist, ist gut für die Company: „Wir achten als wichtiger Bestandteil unserer Corporate Culture darauf, unsere Partner wie Familienmitglieder zu behandeln.“

Suyanto Sr. rät, grundsätzlich die Kostbarkeit und zeitliche Begrenztheit des Lebens im Blick zu haben: „Behandeln Sie sich und alle anderen Menschen stets so, als gäbe es kein Morgen.“ Auch dann spricht nichts gegen Ziele für die Zukunft: „Wir werden immer daran arbeiten, die bestmöglichen Lösungen auf dem Gebiet des Anti-Aging anbieten zu können. Erfolg ist kein Ziel, sondern eine Reise, auf der es vieles zu entdecken gibt.“ (FW)

Life’s Perfect Invention – Von der Wissenschaft hinter den Lifepharm-Produkten

Im Jahr 1929 entdeckte der Kanadier Dr. John R. Davidson ein aus befruchteten Hühnereiern stammendes Extrakt. Davidson wandte es bei seinen Patienten an, um deren Gesundung zu unterstützen. Er forschte daran bis zu seinem Tod 1943.

Unglücklicherweise wurde seine Forschung nicht fortgesetzt und geriet so bald in Vergessenheit. Es dauerte fast ein halbes Jahrhundert, bis Norwegens wichtigster Experte für Eierforschung Dr. Bjoedne Eskeland Davidsons Arbeit wieder aufnahm.

Er ging davon aus, dass befruchtete Hühnereier eine besondere Kombination aus Aminosäuren, Peptiden (Hormone, Neurotransmitter und Wachstumsfaktoren) und Proteinen (Eiweiße aus durch Peptide verknüpften Aminosäuren) enthalten, deren Verzehr Menschen Vorteile bringt.

Am Ende stand LifePharms geschützte Laminine®-Formel

Die im richtigen Moment extrahierten Eier liefern alle zur Entwicklung neuen Lebens nötigen Nährstoffe, die auf der Basis der von Wicky Suyanto initiierten Forschung um eine Mischung aus Marinen- und Phyto-Proteinen ergänzt und hierdurch wirkungsstärker wurden. Am Ende stand LifePharms geschützte Laminine®-Formel, deren Alleinstellung auf der besonderen Synergie des Eiextraktes und den anderen Stoffen gründet.

Heute profitieren die Kunden der mehr als 500.000 LifePharm-SBI in über 45 Märkten vom Ergebnis dieser Alt- und Neuforschung, wobei der Reasearch weiter fortgesetzt und durch klinische Studien, die die Veränderungen des Blutbildes sichtbar machen, unterstützt wird.

Produziert wird in von der Federal Drug Administration (FDA) genehmigten Anlagen. Hierbei finden die strengen Richtlinien der Good Manufacturing Practices (GMP = US-amerikanische Fertigungsstandards) Anwendung. In Europa wurden LifePharm Produkte mit dem Dermatest und dem Monde Award, der als eine Art Nobelpreis für Nahrung gilt, ausgezeichnet.

Geld verdienen mit Lifepharm – Europa fest im Expansionsvisier

Ein klares Zeichen für Europa war die Berufung Thorsten Müllers zum Regional Vice President (RVP) Europe am 1. Juli 2020. Seitdem ist Müller neben seinen vielen anderen Aufgaben in einem intensiven Austausch mit den bereits vorhandenen Führungskräften: „Für die vielen Vier-Augen-Gespräche bin ich durch Europa gereist und habe nicht nur bei dieser Gelegenheit gleich noch ein paar Tochtergesellschaften etabliert, um weitere europäische Märkte zu bedienen.“

Regelmäßige Online-Konferenzen sorgen für Austausch: „Der neue Kurs und auch die zum Teil gemeinsam entwickelten Sales Tools haben für anhaltende Begeisterung gesorgt.“

Über 100 Millionen US-Dollar an die Vertriebspartner  ausgezahlt

Des Weiteren werden zahlreiche zusätzliche Zahlungsmethoden akzeptiert. Die Produkte sind jetzt EU-weit zugelassen und können problemlos verkauft werden: „Dies wird den weiteren Teamaufbau beschleunigen. Zurzeit bieten wir hier alle Perspektiven einer Groundfloor-Opportunity ohne deren übliche Risiken. Die wichtige Pionierarbeit wurde bereits durch besonders engagierte SBI geleistet.“

Die Vermarktung der innovativen Produkte wird über einen vom Unternehmen selbst entwickelten Vergütungsplan verprovisioniert. Hierzu der RVP Europe: „Es handelt sich um einen Hybrid-Plan, basierend auf einer komprimierten 2 x 12er-Matrix mit Matrixmatch-Bonus von bis zu 20 Prozent, zusätzlichen Differenz- und Codedboni, die teils bis in unendliche Tiefe auszahlen, plus diverse Leader- und monatliche Car-/Cash-Boni sowie Gratifikationen bei Karriereaufstieg von bis zu einer Viertelmillion US-Dollar. Dazu kommt die jährliche Incentive-Reise, die auch für Neustarter erreichbar ist, die zu Beginn des Qualifikationszeitraums einsteigen.“

Seit Einführung des Plans wurden über 100 Millionen US-Dollar an die SBI ausgezahlt, von denen die Top 10 jeweils über einer Million liegt, wie es abschließend aus der Zentrale in Kalifornien heißt.

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