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Daniela Marquardt betreut mit dem von ihr gegründeten „Team Core Health“ inzwischen über 25.000 Kunden bei ZINZINO

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Nur vier Monate nach ihrem Start erreicht Daniela Marquardt bei Zinzino den Rang Diamond – und verdient zum ersten Mal in ihrem Leben 4.000 Euro in einem Monat. In diesem Moment wird ihr klar, welches Potenzial in einem nachhaltigen, kundenorientierten und testbasierten Geschäftsmodell steckt.

Im November 2025 folgt der Rang President.

Die Qualifikation zum Elite President verpasst sie zeitgleich nur knapp: Die erforderliche Credit-Teamleistung liegt vor, allein die Verteilung innerhalb der Qualifikationslinien fehlt noch. Dennoch, die Zahlen hinter dem Titel sprechen für sich.

Daniela-Marquardt-Team-Oslo
Daniela Marquardt mit Team in Oslo

79 Erstlinien hat sie persönlich gesponsert, ihre Organisation umfasst rund 3.512 Teampartner. Mit dem von ihr gegründeten „Team Core Health“ betreut sie inzwischen rund 25.059 Kunden. 68 Partner in ihrer Organisation stehen auf dem Rang Diamond oder höher. 16 dieser Partner sind originäre Erstlinien der Power-Networkerin.

Rang „Elite President“ fest im Visier

Die nächsten Etappen stehen fest. Kurzfristig möchte Daniela Marquardt den Rang Elite President erreichen, idealerweise bereits im September 2026, spätestens jedoch im November. Die knapp verpasste Qualifikation von 2025 wirkt dabei als zusätzlicher Antrieb.

Noch wichtiger als der eigene Rang ist ihr allerdings die Entwicklung ihres Teams: Innerhalb der nächsten zwölf Monate möchte sie mindestens 20 ihrer persönlich gesponserten Teampartner auf den Rang Diamond oder höher begleiten. Aktuell haben 16 diesen Meilenstein erreicht.

In den nächsten 24 Monaten peilt sie den Rang Global President an, gemeinsam mit dem Team mehr als 75.000 Kunden – und sie möchte ihren Mann Christian dabei begleiten, ebenfalls den Rang President zu erreichen.

Ein besonderes Herzensprojekt sind die Incentive-Reisen nach Göteborg zum Zinzino-Headquarter, mit der Fähre über Nacht ab Kiel. „Unzählige unvergessliche Momente hatten wir in der Zeit“, erzählt sie. Drei Teamreisen sind bereits gelaufen, künftig soll mindestens eine pro Quartal stattfinden, damit möglichst viele Partner das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Vision vor Ort kennenlernen.

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